Een deelnemer doorloopt het schakeltraject gedurende een bepaalde periode. Het is een overgangssituatie, bijvoorbeeld een periode tussen twee banen of tussen het voortgezet onderwijs en werken. In deze overgangsperiode werken de deelnemers gericht aan hun vaardigheden en kennis op het gebied van arbeid. Het schakeltraject begint met een oriëntatiefase. Prismaas bekijkt hierin eerst wat iemand kan en wil leren. Op basis daarvan wordt een individueel programma opgezet. Dit programma bestaat globaal uit theorie (scholing) en praktijk (arbeidstraining). Gemiddeld komen de deelnemers vijf dagen per week naar de schakelgroep. Prismaas werkt methodisch met behulp van Melba.

Scholing
De deelnemers krijgen 3 tot 4 dagdelen per week scholing. De scholing wordt gegeven door een scholingsmedewerker. Het is de bedoeling dat de theorie in de arbeidstraining worden geoefend. De trajectbegeleider - die ondersteunt op de werkplek - is altijd bij de scholing aanwezig. Op deze manier wordt de deelnemer geholpen bij de overgang van scholing naar arbeidstraining.

Bij de scholing komen diverse onderwerpen aan bod. Deze onderwerpen hebben te maken met werken en werkhouding. Voorbeelden van deze onderwerpen zijn:

• Welke soorten werk bestaan er?
• Wat wordt er van een werker verwacht? 
• Welke soorten werk passen het beste bij mijn kwaliteiten?
• Hoe werk ik veilig? Hoe til ik veilig?
• Hoe ga ik om met mijn collega’s, mijn “baas” en klanten?
• Ook specifieke vragen komen aan bod, zoals: Wat zijn hygiëneregels bij schoonmaken? Hoe zit een fiets in elkaar?

Als ondersteuning van de theorie gebruikt Prismaas video, rollenspellen, gesprekstechnieken, plaatjes en schriftelijk materiaal met picto’s. Tijdens de scholingsmomenten organiseert Prismaas regelmatig excursies naar verschillende typen werkplekken. Zo krijgen de deelnemers een beeld van de diverse soorten werk die er zijn. Daarnaast krijgen zij inzicht in wat er van je gevraagd wordt in verschillende soorten werk.

Arbeidstraining
De arbeidstraining vindt plaats op een dagbestedingslocatie van Dichterbij. De deelnemers oefenen met werken. Tijdens de arbeidstraining is leren het doel. Het meest oefenen de deelnemers met inpakwerkzaamheden en eenvoudige assemblagewerkzaamheden. Met deze werkzaamheden kan de deelnemer, samen met de trajectbegeleider, zijn talenten en capaciteiten uitbouwen.

Stages
Als de deelnemer al wat langer meedraait in de schakelgroep laat Prismaas de deelnemer kennis maken met diverse soorten werk. De deelnemer begint meestal met snuffelstages. Dit zijn korte stages om de mogelijkheden op het gebied van werk beter te leren kennen. Prismaas organiseert een langere stage als helder is welke vorm van werk het beste bij de deelnemer past. In deze stage kan de deelnemer meer leren over het werk dat zijn voorkeur heeft. En hier kan de deelnemer zijn talenten nog verder ontwikkelen.

Deelnemers lopen op verschillende plaatsen stage, zoals reguliere werkplekken, de Sociale Werkvoorziening of dagbesteding. Stages worden in eerste instantie persoonlijk begeleid door medewerkers van Prismaas. Pas als het kan, nemen de medewerkers meer afstand. Tijdens de stages kan de deelnemer altijd terugvallen op zijn begeleiders bij Prismaas. Prismaas streeft ernaar de deelnemer na zijn laatste stage te laten doorstromen naar zijn nieuwe werkplek.