Profiel             

SterkvoorWerk is onderdeel van Dichterbij, een zorginstelling die diensten verleent aan mensen met een verstandelijke beperking in Noord- en Midden-Limburg, Oost-Brabant en Zuid-Gelderland.
Na de inwerkingtreding van de Wet REA in 1998 werden wij, als erkende jobcoach organisatie, regelmatig benaderd door externe opdrachtgevers om trajecten naar reguliere arbeid te begeleiden. SterkvoorWerk richt zich op de ondersteuning van mensen met een lichamelijke, verstandelijke en/of psychische beperking. Naast deze arbeidsbeperking is er vaak sprake van een bijkomende handicap. We kunnen hierbij denken aan autisme en aan autisme verwante stoornissen, moeilijk verstaanbaar gedrag of niet aangeboren hersenletsel.
SterkvoorWerk is daarom dé partner als het gaat om het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking naar een reguliere werkplek. Wij hanteren daarbij het uitgangspunt dat deze mensen zélf zeggenschap hebben over hun arbeidsmatige toekomst.

Werkwijze                                                                                                                                                                    
De medewerkers van SterkvoorWerk werken volgens de methodiek van Supported Employment.
Nadat het intakegesprek heeft plaatsgevonden, wordt er een trajectplan opgesteld. Het trajectplan beschrijft welke stappen op welke wijze moeten worden gezet om de werkplek voor de cliënt te verkrijgen en met succes te behouden. Onze begeleiding richt zich in eerste instantie op de cliënt. Daarnaast worden directe collega’s en de werkgever van de cliënt door ons geïnformeerd en indien nodig begeleid.
Op verschillende momenten tijdens het traject vinden er evaluaties plaats met betrokkenen om waar nodig geplande acties bij te stellen. Mensen met een vastgestelde arbeidsbeperking kunnen gebruik maken van een jobcoach.

In een aantal videofilmpjes laten wij u meer zien over onze werkwijze.

Produkten

Intake: via een gesprek met de cliënt helderheid krijgen over diens arbeidswens, -mogelijkheden en -beperkingen. Reeds aanwezige informatie omtrent bijvoorbeeld school- of arbeidsverleden wordt (met toestemming van de cliënt) bij de completering van de intake betrokken.

• Afname arbeidsinteressetest: om bij onduidelijkheid een beter beeld van mogelijke werkgebieden te verkrijgen.
• Acquisitie/matching: gericht zoeken naar een bij de cliënt passende werkplek.
  Jobcoaching: het bieden van 1:1 begeleiding aan de cliënt en zijn collega’s/werkgever.
• Stage/werkervaringsplaats: bij reguliere bedrijven en instellingen en binnen de Dagbesteding van Dichterbij.
• Psychologisch Onderzoek.

Graag informeren wij u nader over deze producten. Indien gewenst kunnen wij voor u een passende offerte maken.