Nauwe samenwerking met woonbegeleiding Meijhorst Nijmegen heeft succes

Drie jaar geleden woonde in de woonvoorziening van Dichterbij op de Meijhorst in Nijmegen een clubje jongeren dat moeilijk was te motiveren om naar een vorm van dagbesteding te gaan. Zij hadden voor hun leven een uitkering. Begeleiders vroegen zich af waarom. Ze zijn met die jongeren aan het werk gegaan en zochten overal klusjes. Tuinen opknappen, kamers schilderen, tuinhekken plaatsen, ramen lappen, niets was ongeschikt voor dit doel. Al snel bleek dat een aantal van de jongeren een paar gezonde handen aan hun lijf hadden waarmee ze ook best voor hun eigen inkomen zouden kunnen zorgen en bleken de vooroordelen over deze jongeren al snel achterhaald. Maar hoe krijg je deze jongeren en potentiële werkgevers bij elkaar? Nog lastiger is de vraag, hoe houd je ze bij elkaar? 

Wim van der Jaght, toen nog een van de bestuurders van Dichterbij, wilde wel eens met eigen ogen zien hoe zo’n woonvoorziening  eruit zag en ging kijken bij een groep LVG+.  LVG+ stond bekend als een complexe, onbegrepen groep jongeren met soms een kort lontje waar niets mee te beginnen viel, die alleen maar voor veel overlast zorgt. Dat beeld klopt inderdaad, als de hulpverlening faalt. Wim bracht de begeleiders in contact met SterkvoorWerk, een re-integratieorganisatie dat onderdeel is van de organisatie Dichterbij. Daarmee gaf hij de begeleiders een belangrijk gereedschap in handen - voor deze jongeren een perspectief te scheppen. De hulpverlening werd versterkt door samen te werken met SterkvoorWerk.

Ruim twee jaar geleden nam SterkvoorWerk voor het eerst een van deze jongeren onder zijn hoede. Zo’n jongen waarvan de deskundigen hadden geconcludeerd dat hij niets wilde, behalve drugs gebruiken en Playstation spelen. Het advies was om hem met rust te laten. Dat heeft de woonbegeleiding dus niet gedaan. Inmiddels werkt hij fulltime bij een verhuisbedrijf en heeft zich opgewerkt van hulpje tot een gediplomeerd belader. Naast een eigen gezin dat hij met zijn inkomsten nu zelf onderhoudt, voelt hij zich gewaardeerd en gerespecteerd. Een topprestatie van deze jongen zelf. Vooral de nauwe samenwerking tussen de medewerkers van SterkvoorWerk en de begeleiders van de Meijhorst hebben bijgedragen aan dit succes. Hoe ziet deze samenwerking er uit:

• Met toestemming van de jongere informeert de woonbegeleider  de trajectbegeleider van SterkvoorWerk over de benadering, de valkuilen maar vooral de sterke kanten van deze jongere.
• Samen wordt besproken op welke vlakken hij/zij de meeste ondersteuning nodig heeft en vooral waarin de motivatie naar werken te vinden is en worden vervolgens de (leer)doelen binnen het traject vastgesteld.
• Duidelijke communicatie moet er voor zorgen dat het traject voor de jongere zelf duidelijk wordt en blijft.
• Zodra er sprake is van een stage, leerwerkplek of een betaalde baan is komt de jobcoach om de hoek kijken. Deze probeert op een ontspannen wijze een contact met de cliënt op te bouwen dat goed aansluit bij de cliënt.
• Een kort lijntje tussen woonbegeleiding en jobcoach vergroot de kans van slagen. Enerzijds houden begeleiders de jobcoach op de hoogte van de invloeden die er op de achtergrond leven in de woonsituatie welke van grote invloed op de werksituatie kunnen zijn. Anderzijds informeert de jobcoach de begeleiders over de ontwikkelingen op het werk en geeft aan waaruit de ondersteuning vanuit wonen kan bestaan. Leerdoelen worden regelmatig gezamenlijk geëvalueerd en waar nodig bijgesteld.

Een klein misverstand over een contractaanpassing kan de arbeidsrelatie al verstoren. We hebben niet alleen te maken met de nukken en grillen van onze cliënten. Niet iedere werkgever is het gegeven om hier goed mee om te gaan. Zeker in het begin is de rol van de jobcoach  in dit soort situaties cruciaal. Een van de jongens van de Meijhorst, Danny, heeft mede daardoor nu nog steeds naar volle tevredenheid van hemzelf en de werkgever een fulltime baan bij een huisvuilophaalbedrijf.

Zo heeft Gerard het meest recent geprofiteerd van de samenwerking. Gerard kwam met een duidelijke vraag op de Meijhorst wonen. Hij wilde rust vinden om zo zijn leven op te bouwen. Al vrij snel gaf Gerard aan dat hij wel zijn eigen geld wilde gaan verdienen. Er is contact opgenomen met SterkvoorWerk. Het heeft even geduurd voordat er een goede match werd gemaakt op appartementencomplex “Groot Berg en Dal”. Een werkplek waar ruimte was voor Gerard om te groeien in zijn werknemersvaardigheden. Met veel plezier ondersteunt hij hier de hovenier Bas Vergeer bij alle voorkomende werkzaamheden. Af en toe helpt Gerard de technische dienst af en toe bij klusjes in en rondom de flats. Omdat er enerzijds ruimte en begrip is om eens een fout te maken maar Gerard ook beseft dat er wat van hem wordt gevraagd, start Gerard na een aantal maanden stage in een betaalde baan voor 3 dagen per week.

Sinds de start van deze samenwerking tussen de Meijhorst en SterkvoorWerk zijn inmiddels 4 jongeren uit deze woongroep op weg geholpen in hun wens naar een betaalde baan en een gewaardeerde plek binnen de maatschappij en is, dankzij het korte lijntje, het korte lontje bij deze jongeren verminderd. Een samenwerking die steeds meer navolging verdient en krijgt binnen Dichterbij.