Naar inhoud
Coronavirus, actuele ontwikkelingen en maatregelen: Coronavirus Lees meer
3731 Gennep 1 1
Wij zoeken een Inspirerende, cliëntgerichte Manager Zorg, regio Noord en Midden, locatie Velp/Grave (NB) voor 32 - 36 uur per week, die de talenten van zijn/haar medewerkers tot bloei laat komen.

Manager Zorg, Locatie Velp / Grave (NB)

Velp/Grave
32-36 uur per week
WO
FWG 65
18-06-2021

Mail deze vacature naar jezelf


Wil je de vacature later nog eens uitgebreid doorlezen, of op een ander moment je motivatie schrijven? Dat snappen we! Vul je gegevens in en je ontvangt een link naar deze vacature in je mailbox.

Wat ga je doen?

  • Je gaat samen met jouw zorgteams op zoek naar innovatieve manieren om de zorg voor onze cliënten optimaal vorm te geven. Vanuit de overtuiging dat dromen van cliënten waargemaakt kunnen worden wanneer medewerkers, vanuit verschillende functies, professioneel samenwerken en zich verbinden. Hierbij is het belang van de cliënt altijd het uitgangspunt;
  • Je inspireert en coacht teams en medewerkers in hun ontwikkeling en versterking van hun rol. Je stuurt resultaatgericht op eigen regie en eigen verantwoordelijkheid;
  • Je bent verantwoordelijk voor facilitering van het gehele zorgproces, het proces van totstandkoming en de resultaten van de dienstverlening binnen de vastgestelde kaders;
  • Je participeert in het Management Team van de regio en levert bijdragen aan de ontwikkeling van het beleid van de regio en van de gehele Dichterbij-organisatie

Zo werken wij

Dichterbij daagt niet alleen de cliënten, maar ook alle medewerkers uit om het beste uit zichzelf te halen. Bij ons krijg je de ruimte om te ondernemen, initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen. Spreekt dit je aan, dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Spreekt dit je aan, dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Met wie ga je dat doen?

Je gaat werken met zorgteams binnen de locatie Velp (NB) die volop werken aan de ontwikkeling naar zelforganisatie. De medewerkers hebben de zorg gekozen voor de kleine en grote successen die je met de cliënten kunt behalen. Ze verwachten dat de manager hen faciliteert en in hun kracht zet om heel veel van die mooie momenten met de cliënten te bereiken. Samen met je collega's vorm je het Management Team van de regio.

Voor wie werk je? Waar anderen nog weleens uitgaan van de beperking, is jouw nieuwe werkgever gefocust op wat mensen allemaal wél kunnen. Dat geldt niet alleen voor de cliënt - waarbij 'Als je het mij vraagt' (www.alsjehetmijvraagt.nl) een belangrijke rol speelt - maar ook voor jou als medewerker. Samen met Dichterbij (www.dichterbij.nl) ondersteun je mensen met een verstandelijke (en soms ook lichamelijke of psychische) beperking op het gebied van wonen, werken en welbevinden in het stroomgebied van de Maas (Noord-Limburg), Oost-Brabant en Zuid-Gelderland). Dichterbij streeft naar een ongedeelde samenleving waarin mensen met een beperking een volwaardige plaats hebben en de kans krijgen om hun talenten te ontplooien. De specifieke mogelijkheden van de cliënt vormen het vertrekpunt. Dichterbij daagt cliënten uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat geldt ook voor jou als medewerker. Je krijgt de ruimte om te ondernemen, om initiatief te nemen en om jezelf te ontwikkelen. Spreekt dit je aan, dan heb jij het Dichterbij-hart en zien wij je sollicitatie graag tegemoet.

Waar ga je dat doen?

De locatie Velp (Noord Brabant) is onderdeel van de RVE Noord en Midden. Een regio waarin we samen toewerken naar nog betere zorg In deze prachtige, groene en ruim opgezette wijk, wonen, werken leven circa 80 cliënten.. Er zijn volop groeimogelijkheden binnen het wonen en de dagbesteding en door het scheppen van eigentijdse woonleefconcepten. Voor de locatie Velp (NB) zitten we middenin dat dynamische proces. Deze veranderopdracht voer je met jouw collega managers Zorg op de locatie uit, waarin jij alle vrijheid en kansen hebt en krijgt om een bijdrage te leveren aan het toekomstbestendig inrichten van deze locaties.

Hiervoor zetten we kwaliteiten van management en medewerkers gericht in en leren we om het steeds beter te doen. Dit met zelfstandigheid en de specifieke mogelijkheden van de cliënt als vertrekpunt. Wij dagen onze cliënten uit om het beste uit zichzelf te halen. Datzelfde doen we bij onze medewerkers. Wij richten ons op talentenontwikkeling van medewerkers zoals we dat ook bij onze cliënten doen.

Dit ben jij

We horen graag wie jij bent. Dus zetten we je meteen aan het werk. Beantwoord de volgende vraag: "Wat ga je als manager zorg doen om een concrete bijdrage te leveren aan een gelukkig en fijn leven voor cliënten, samen met enthousiaste en tevreden medewerkers ". Verwerk je idee(ën) op maximaal 1 A4 pagina. Daarnaast lezen (of horen) we graag waarom je in deze functie wil werken en waarom je denkt geschikt te zijn, verwonder ons! Als we jouw toekomstige collega’s naar hun beeld vragen dan horen we dat jij:

  • Cliënten, verwanten en medewerkers kunt meenemen in processen van verandering. Je bent daarbij in staat een afgestemde verantwoordelijkheid te (co)creëren;
  • Iemand bent die zichtbaar, bereikbaar en laagdrempelig is en met passie en plezier het vak uitoefent;
  • Lef hebt, daadkrachtig bent en doortastend op durft te treden als de situatie hierom vraagt;
  • Over een academische denk- en werkniveau beschikt, maar ook als geen ander de taal spreekt van alle betrokken stakeholders en hiertussen weet te schakelen
  • Jouw ervaring gezien de forse ontwikkelopdracht zit als een helpende pre;
  • Begrijpt wat de doelgroep EVB+/EMB nodig heeft en je ook uit de kunt voeten met doelgroepen rondom moeilijk verstaanbaar gedrag;
  • Een manager bent met hart voor de cliënten, denkt en handelt in hun belang en de teams inspireert tot het leveren van uitstekende zorg;
  • Gelooft net als wij in de kracht van zelforganiserende teams;
  • Gestructureerd werkt, resultaatgericht bent en tegelijkertijd inspirerend, creatief en ondernemend;
  • Overlegt met andere disciplines en externe partijen gaat je natuurlijk af, zonder dat er een hiërarchische positie ontstaat. Je positioneert jezelf makkelijk.

Dit krijg je ervoor terug

  • Een positieve en zinvolle dag, vanuit een zelfstandige rol met verantwoordelijkheid voor een aantal woon- en dagbestedingslocaties;
  • De voordelen van een grote organisatie én het werken in een klein, zelfstandig functionerend team. Je bent in balans, kunt genieten en voelt je gezond. Je merkt dat je hierin op de acceptatie en steun van je collega’s en werkgever kunt vertrouwen;
  • Ruimte voor initiatieven om jezelf te ontwikkelen en om aan je idealen en carrière te werken;
  • Een salaris van minimaal € 3.738,- en maximaal € 5.648,- bruto, conform CAO-Gehandicaptenzorg FWG 65 op basis van een 36-urige werkweek;
  • Een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag;
  • De mogelijkheid om gebruik te maken van de collectieve zorgverzekering;
  • Een fulltime contract voor de duur van een jaar, met de intentie tot een vast dienstverband.

Meer weten? Of solliciteren?


Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Debby Spijkers, Manager Zorg via telefoonnummer 06-31999359 of de regiodirecteur Clara de Snoo via telefoon 088-7541025, optie 1 van het regiosecretariaat. Wil je weten hoe de sollicitatieprocedure verloopt? Neem dan contact op met het Wervingsbureau van Dichterbij via telefoonnummer 088-7540060.
Graag ontvangen wij jouw uitgebreide motivatiebrief, de opdracht/vraag en cv en wij nemen daarna zo spoedig mogelijk contact met jou op.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
De selectiegesprekken staan gepland op dinsdag 22 juni (1ste selectieronde) en op vrijdag 25 juni (2e selectieronde).

Solliciteer in 5 stappen

Dit kun je van ons verwachten als je solliciteert.

  • Dichterbij Icoon Solliciteren Stap01
    Stap 1
    Jouw sollicitatie
    Bedankt voor je sollicitatie! We doen ons uiterste best om binnen 1 week op jouw sollicitatie te reageren.
  • Dichterbij Icoon Solliciteren Stap02
    Stap 2
    Voorselectie
    We zijn benieuwd welke talenten je hebt en wat jouw motivatie is. Het kan zijn dat we telefonisch contact met je opnemen voor een korte kennismaking.
  • Dichterbij Icoon Solliciteren Stap03
    Stap 3
    Kennismaken
    We zijn enthousiast en nodigen je graag uit voor een gesprek! Je maakt nu kennis met de leidinggevende en met een medewerker uit het team.
  • Dichterbij Icoon Solliciteren Stap04
    Stap 4
    Beter kennismaken
    Is er van beide kanten interesse? Dan ben je door naar een tweede gesprek of we bespreken direct de arbeidsvoorwaarden. Meelopen met het team is ook een mogelijkheid.
  • Dichterbij Icoon Solliciteren Stap05
    Stap 5
    Referenties
    We vragen (met jouw toestemming) om een aantal referenties. Uiteraard gaan we hier vertrouwelijk mee om. Hopelijk hebben we een match!

Accepteer cookies voor chat