Mede door de krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk om medewerkers vast te houden. Vast, bekende gezichten zijn ook belangrijk voor de mensen die we ondersteunen. Daarom zetten we in op aantrekkelijk werkgeverschap. Mensen kunnen bij Dichterbij hun vak met passie uitoefenen en zich ontwikkelen.
Daarnaast werven we proactief; het doel is dat de werving van nieuwe medewerkers voor gaat lopen op de vraag. Via een uitgebreid introductieprogramma zorgen we voor een warm welkom en voor binding met de organisatie, zodat de uitstroom omlaag gaat.
De inzet van externe krachten willen we verlagen; de inhuur verloopt via een beperkt aantal gecontracteerde bureaus waarmee duidelijke afspraken gemaakt zijn over kwaliteit.
