Introductieprogramma

Projectleider Daniëlle van Haaften: “Medewerkers krijgen uitleg over ‘Als je het mij vraagt’, dynamisch verbinden, relatiegericht werken en zelforganisatie, maar ook over bijvoorbeeld het sociaal intranet en computersystemen. Daarnaast doorlopen ze in die eerste 2 weken een aantal verplichte scholingen.

We besteden ook aandacht aan wat de nieuwe medewerker wilt brengen en leren. Wij vragen veel van nieuwe collega’s, maar kijken ook naar wat zij aan ons vragen.”

Het team blijft het belangrijkst
Voor teams is ook een belangrijke rol weggelegd, zegt ze. “Het daadwerkelijke inwerken en kennismaken met cliënten en directe collega’s kan natuurlijk alleen in het team zelf plaatsvinden.”

Samen met zorgmedewerkers wordt gewerkt aan een handreiking waarmee teams zelf invulling kunnen geven aan de inwerkperiode. “Er zijn veel mooie ideeën en initiatieven die nu al uitgevoerd worden. Die brengen we bij elkaar en gaan we delen.”