Verslag Ondernemingsraad

2020 was een jaar van verdriet en eenzaamheid maar ook een jaar van hoop en van samen. Medewerkers hebben zich op indrukwekkende wijze ingezet voor het welzijn van cliënten. Door hun leven zo aangenaam mogelijk te maken, hebben ze voor veel lichtpuntjes gezorgd. De OR en cliëntenraad zijn door de raad van bestuur steeds bijgepraat over de ontwikkelingen. Wij hebben zelf actief bijgedragen aan het opstellen van belangrijke arbeidsrechtelijke vragen en antwoorden die onder de medewerkers leefden. Daarnaast hebben de medezeggenschapsplatforms ondersteund bij de invoering van een operationeel planner – die was nodig in verband met de problematiek rondom plannen en roosteren. Ook hebben we ingestemd met een pilot rondom thuiswerken. Dit vonden we belangrijk, omdat thuiswerken meer en meer onderdeel van het nieuwe normaal wordt.

Niet alle onderwerpen die langs de OR kwamen, waren corona gerelateerd. Zo hebben we ingestemd met de verlenging van het contract met de arbodienst en zijn we akkoord gegaan met de werkkostenregeling 2021. Deze regeling, waarmee medewerkers producten en diensten met fiscaal voordeel kunnen kopen, was in 2020 een groot succes. Tot slot zijn we blij met het kwaliteitsrapport. Dit laat zien dat de pijlers van Dichterbij zoals cliënt centraal, ‘Als je het mij vraagt’, werken in de driehoek, relatiegericht werken en dynamisch verbinden steeds meer vaste grond krijgen in de organisatie.

Ook buiten Dichterbij liet de ondernemingsraad van zich horen. Het initiatief ‘Wij willen gezien worden‘ van onder andere de OR van Dichterbij leidde tot deelname aan verschillende dialoogtafels van het ministerie van VWS en onze brancheorganisatie VGN. Het verbeteren van de gehandicaptenzorg staat daarbij centraal. Samen willen we tot structurele oplossingen voor onder meer het personeelstekort, de hoge werkdruk en de hoge administratieve lasten.