Compleet plaatje
Er bestaat geen vaste checklist voor begeleid werk. “Je moet vooral gemotiveerd zijn”, aldus Robbin. “Iedereen heeft zijn eigen wensen en mogelijkheden en wij zoeken werk dat daarbij past.” Sanne vult aan: “Wie ben je, wat kun je en wat wil je? Werk je liever binnen of buiten, groot of kleinschalig? En, ook heel belangrijk: wat heb je nodig van een werkgever? Samen met ouders/verzorgers, begeleiders, regiebehandelaren en de werkgever maken we het plaatje compleet.”
Zelfvertrouwen en eigenwaarde
Cliënten die passend werk vinden, maken meestal groei door. Judith: “Vaak zie je een mooie persoonlijke ontwikkeling. Cliënten leren nieuwe vaardigheden, bouwen aan hun zelfvertrouwen en vergroten hun eigenwaarde.” Sanne vertelt over een jongeman die ze naar passend werk begeleidde. “Hij zat enkele jaren thuis, maar wilde meedraaien bij een bouwmarkt. We hebben een zorgvuldig traject uitgestippeld. Wat begon met één middag per week is inmiddels uitgegroeid naar bijna vier halve dagen werken. Hij is opgebloeid, voelt zich gezien en gewaardeerd.”
Altijd in de buurt
De taak van een coach Begeleid Werken stopt niet na het vinden van een werkplek. “Dan begint het pas echt”, aldus Robbin. “We blijven er bijvoorbeeld bij tijdens de inwerkperiode. Samen vullen we schappen in de supermarkt, halen we oud papier op en maken we manegestallen schoon. Zo zorgen we voor een goede start.” Ook daarna blijven de coaches betrokken. Bijvoorbeeld via evaluaties en werkbezoeken, zowel met de cliënt als met de werkgever. “Situaties veranderen”, verklaart Judith. “Zelfs een kleine verandering, thuis of op het werk, kan invloed hebben. We blijven dus alert en spelen in op signalen.”
Aansluiten op praktijk
Cliënten draaien zoveel mogelijk mee in het gewone arbeidsproces. Judith: “Erbij horen is net zo belangrijk als het werk op zich. Op tijd komen, verantwoordelijkheid nemen, leren omgaan met collega’s: waar mogelijk sluiten we aan op de alledaagse praktijk.” Ook waardering vanuit werkgever is belangrijk. Judith: “Werkschoenen op de eerste werkdag, meedoen aan een teamuitje, een eindejaarsgeschenk krijgen – dat soort dingen tellen mee.”
Betaald werken
Signaleren de coaches dat een cliënt de motivatie en de capaciteiten heeft ontwikkeld om door te groeien naar betaald werk? En wil hij of zij dat graag? “Dan is dat de volgende stap”, aldus Sanne. “Ons netwerk bestaat niet alleen uit werkgevers, we werken ook samen met gemeentes, collega-instellingen en uitvoeringsinstanties. Samen bekijken we hoe we ons netwerk kunnen inzetten voor de cliënt.”
Tweede leven
Samengevat: onze coaches leggen dagelijks een uitdagende puzzel. Eentje die nooit af is, maar tóch voldoening oplevert. Sanne: “Door samen te werken kan er iets moois ontstaan. Van werkgevers horen we dat onze cliënten vaak bijzonder gemotiveerd en loyaal zijn. Voor velen wordt werken zelfs een tweede leven. Soms gericht op groei en ontwikkeling, een andere keer op stabiliteit en structuur. Maar altijd met als voornaamste resultaat: ze doen gewoon mee!”
Dit verhaal staat in editie 9 van WIJ Magazine.
